银行降薪传闻调查：中信集团拟节流降本100亿

（原标题：21深度丨 银行降薪传闻调查：中信集团拟节流降本100亿 银行总体薪酬与利润大致挂钩）

昨晚开始，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。

传言直指中信银行、建设银行等银行。中信银行对传闻暂未有回应。不过，中信银行母公司——中信集团7月已发文开展2020年开源节流、降本增效专项工作。

21世纪经济报道记者获悉，中信集团7月发文要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。此外，有国有大行人士表示，今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。

中信集团节流降本100亿

8月6日，21世纪经济报道记者获悉，中信集团7月发文要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。

此外，中信集团要求，原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降10%以上。各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。同时，各子公司应结合自身实际情况，抓住利率下行契机，进一步优化负债融资结构，实现平均财务成本同比下降。

需要指出的是，中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行。在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产、利润占比接近90%。

中信之外，一家华南大型央企人士表示，该企业去年就已大幅降低员工总体薪酬。以往工资总额往年都有5%-10%的上浮空间，今年是零增速，如果完不成增长目标，可能还要降低。

一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。以前一般一季度因为考核方案没下来会卡的比较紧，二、三季度会松一点，但半年已过，二三季度没有补充一季度预留的额度。“只不过大行员工工资基数低，所以个人没有明显感觉少了很多”。

观察金融机构薪酬问题，包括两部分，一是工资总额，二是每个员工的薪酬。

对于工资总额，有明确的监管规定。由于大部分金融机构属于国有企业，近两年来，相关部门正在改革国企工资决定机制。

另一上市股份行人士表示，该分行今年变相降薪。但不是直接下调，而是通过与业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有1/3和业绩挂钩，现在2/3和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降。

“我们早就有所降低，比如以前每年公积金会增加一点，今年公积金不给涨了。”一位国有大行华北分行人士称，当地一家大型国企是其客户，如果爆雷那么分行业绩亏损，薪酬就可能下降。这两年考核规则近两年调整也很快，有的考核项目完成后以前给予奖励，现在完成不给钱了。

不过，也有大行沿海地区分管薪酬负责人称，其所在机构并没有下调薪酬。一家金融企业的工资总额每年大致恒定，银行企业内部则是在总行、各分支行之间分账。总行、分支行在工资上的分配规则是参考各家机构存贷款额、拨备后利润、不良贷款、员工人数等情况。

金融企业薪酬如何确定

2018年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），国企实行工资总额分类管理。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。

对于国有金融机构，如何发工资则给出明确的计算公式。

21世纪经济报道记者获悉，2019年10月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121号），金融企业响应国家宏观政策不到位，服务微观经济、实体经济情况效果不明显，或者经济效益下降的，当年工资总额原则上应当下降。反之则在同期经济效益增幅范围内确定总额。

其中，银行、证券、保险等商业性金融企业，工资总额主要与服务实体经济、服务经济发展重点领域和薄弱环节效果，以及经济效益、股东回报、风险控制等因素联动。金融企业编制当年工资总额预算，履行内部决策程序后，于每年6月15日前报送出资人职责机构。次年4月29日前报送上年工资总额预算执行情况。

具体到每家机构如何执行，则给出了计算公式。今年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》（财金函〔2020〕4号）规定：

金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W）；其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。当-20%≤Y≤20%时，W=Y；当Y＞20%时，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；当Y＜20%时，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

其中，银行、券商等的联动指标增幅与一般净利润增幅，保险公司可选区净利润增幅和营业收入增幅加权指标，权重分别为60%和40%；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅作为甲醛指标，权重原则上不超过30%。综合考核系数根据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。

金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5%。

上述规则较为复杂，简而言之，若企业效益不佳，净利润负增长，则工资总额可能会被下调。

今年以来，受疫情影响，监管部门早已警示银行利润负增长风险。