员工让女经理扇耳光大型受虐现场 有人主动加入掌掴队伍场面惨烈

在中国因为劳动力过剩，销售岗位普遍又没有明确的学历和技能要求，门槛低，大量闲置劳动力进入这个行业，僧多粥少十分严重，而且进入这个行业有很多是特别想发财的人，最后演变成靠人力、电话骚扰、甚至无底线的血拼。

而畸形的人才市场的需求导致了一些畸形的管理模式的兴起，有人称之为狼性管理文化，比如团队的领导者带领着一批员工参与练习，她们洗脑式的重复着口号，拍着手掌，满头大汗；没有完成业绩的员工在大庭广众下手脚并行爬行，一边爬一边嘴里喊加油。

有人说这是为了保持团队的凝聚力和积极性，然而这种现象的背后不过是公司将员工人格奴性的手段。

近日男员工排队让女经理扇耳光视频疯传网络，数十名员工围成一圈在地上学狗爬完全变成了受虐狂，这些视频是真是假？是团队内的惩罚还是另有其因？

近日一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频被不少宜昌网民所关注。

身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。

更有甚者，一位女员工含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。

然而扇耳光视频画面很嗨的样子，了解员工让女经理扇耳光真相后却只有吃瓜群众的不满。

员工让女经理扇耳光大型受虐现场 有人主动加入掌掴队伍场面惨烈。

据悉这是宜昌某房产销售公司的员工，之前听说外地有同行这样培训，没想到这家宜昌的公司也如此的“疯狂”。

而6名男员工被掌掴的原因只是未按照公司要求履职，例如未向客户打电话等等这类小事，而到了武汉这家房产公司变成了大型的sm受虐现场。

其中一名谭姓员工介绍，当天月会上，经理对包括他在内的5名员工的工作态度和状态提出批评。

5人接受了批评，并希望能通过“打脸”的形式，给自己长长记性。他强调，当时张姐不愿意接受这个建议，5人恳求了4、5次，她才有这样的举动。打的时候也没有用力。

25岁的小刘是主动加入到被掌掴的队伍，小刘表示师傅被批评了，所以自己也觉得有必要也“长长记性”。

据悉因为掌掴视频传播面太广，视频中掌掴同事的女经理碍于压力，已于5月2日离岗回家休息。

视频中的员工，有不少对此不满，但因为种种原因敢怒不敢言。

男员工自己主张放弃自身权利，要求对方打脸，如果没有什么后果，双方没有争议。一旦造成损伤，即便系对方主动要求，打人者也要承担相关责任。作为理性的完全行为人，当对方提出这些要求时，也应该预想相关后果。

在团队管理中，不仅要让员工达成高效工作状态，更要尊重每一位成员的独立性和人格。