保洁员打盹被辞 这处罚是不是有点重公司回应称工作不达标已调路段

保洁员打盹被辞

保洁员打盹被辞，这处罚是不是有点重公司回应称工作不达标已调路段。领着不多的薪水，牺牲了最多的睡眠，清洁工生活在社会的最底层，却尽职尽责的点“靓”了整个城市。近日，一则保洁员因为打盹被辞退的消息在网上热传，引发争议。

西安环卫工薛女士接到通知：五一期间要连续加班。30日下午，她在街道上小憩，没想到因为太困结果超过了休息时间被辞退。

薛女士很委屈，“休息时间只有两小时，无法回家，只好选择在街上小憩，却因超了18分钟被辞退了。”而负责人也表示，曲江区域实行高标准考核，薛女士管辖的路段并未清扫干净，却在街上打瞌睡。

对于负责人的说法，薛女士老公李师傅并不认可。“我爱人干了2年保洁，一直都勤勤恳恳。此前，她想调到其他路段，领导们都说她干得好不放人。现在突然就成了不达标，这我肯定不信。”

经过记者沟通，公司同意将薛女士留下，但将她安排到其他路段，希望她能认真完成工作。

保洁员打盹被辞

诚然，不管什么样的员工在工作中打瞌睡，都应该按照规章制度做出处理。但是我们又必须看到，保洁员的工作性质较为特别，在执行规章制度上，又该有特殊情况特殊对待的弹性。

“老弱病残争环卫”，在中国各地的环卫工队伍里，70岁以上不稀少，50、60岁很常见，40几岁算是年轻人。从薛女士打瞌睡来看，这完全是公司要求加班加点造成的。别说她已是53岁的人，就算让年轻人去干，谁也无法保证在无足够睡眠下不打瞌睡。

令人遗憾的是，公司管理者非但没有看到他们连轴转这一点，去特殊情况特殊对待，反而不留情面地以打瞌睡为由辞退她，这显然是唯规章制度行事，没有一点人情味。

由此看出，该公司在制定这项制度上有缺陷，同时，管理者在执行这一规章制度上缺乏灵活性，甚至不排除有意鸡蛋里挑骨头。